Comment choisir le bon consultant en ingénierie légale ?

Même si vous pensez que votre installation est bien préparée, des défaillances au niveau de la structure, des machines et des composants peuvent parfois se produire. Dans ce cas, il est essentiel de faire appel à un consultant qualifié pour mener une enquête approfondie et productive. Mais comment choisir le bon consultant en ingénierie légale pour votre situation unique ? Découvrez la réponse à cette question dans ce guide complet.

Qu'est-ce qu'un consultant en ingénierie légale ?

Si vous envisagez de faire appel aux services d'un consultant en ingénierie légale, vous devez d'abord comprendre qui sont ces personnes et ce qu'elles font. Les consultants en ingénierie légale sont des professionnels qui utilisent les applications et les principes de l'ingénierie pour enquêter sur des défaillances dans diverses situations. Un consultant en ingénierie légale peut être amené à examiner l'une des situations suivantes.

• Défaillance des machines
• Défaillance d'un composant
• Défaillance d'une structure
• Défaillance d'un matériau

Que font-ils ?

Examinons de plus près la charge de travail réelle d'un ingénieur judiciaire. Vous comprendrez ainsi à quel point il est important de sélectionner un consultant en ingénierie de qualité pour votre enquête. Les principales tâches d'un consultant en ingénierie légale consistent à utiliser les principes et les applications de l'ingénierie pour enquêter sur les défaillances de machines, de structures et de matériaux (entre autres). Toutefois, leur rôle va souvent plus loin. Ces personnes sont des experts dans leur domaine et procèdent à des examens approfondis d'un site afin de déduire la cause première d'une défaillance. Par conséquent, leur travail peut inclure une variété de tâches essentielles.

• Observation d'un site de défaillance structurelle
• Utilisation des connaissances techniques et scientifiques pour déterminer les causes de la défaillance
• Rassembler des preuves sur le site d'une défaillance
• Rédaction de rapports documentant une défaillance et le processus d'enquête
• Témoignage dans des affaires juridiques impliquant la défaillance ayant fait l'objet de l'enquête
• Analyse détaillée des risques sur les chantiers de construction

Ces ingénieurs peuvent également superviser le remplacement ou la réparation des structures endommagées à la suite d'une défaillance. Ils doivent également se familiariser avec les propriétés des différents matériaux utilisés dans les infrastructures et les constructions.

Éléments à prendre en compte lors de l'embauche

Maintenant que nous savons qui sont les consultants en ingénierie légale et ce qu'ils font, il est temps d'aborder le processus de recrutement d'un consultant. Il est important de noter qu'il ne s'agit pas de personnes que l'on appelle lorsqu'une machine a besoin d'un peu d'entretien ou lorsqu'il y a un conflit mineur entre les membres du personnel. Si l'on fait appel à un ingénieur judiciaire, c'est parce qu'il s'est passé quelque chose de grave, qui justifie une enquête approfondie. Faites tout ce qui est en votre pouvoir pour engager un professionnel qualifié pour gérer votre site de défaillance. Il y a quelques éléments à prendre en compte au cours du processus de sélection qui vous aideront à prendre une décision en connaissance de cause. Nous avons pris le temps de décrire chacun de ces éléments ci-dessous.

Les services dont vous avez besoin

La première chose à faire est de déterminer les services spécifiques dont vous avez besoin. Les consultants en ingénierie légale disposent généralement d'un large éventail de tâches qu'ils peuvent accomplir dans le cadre d'une enquête et sur le site d'une défaillance. Cela dit, nombre d'entre eux ont des domaines d'expertise spécifiques. En outre, certains candidats peuvent être plus certifiés que d'autres dans un domaine particulier. C'est pourquoi le fait de comprendre ce que vous attendez de votre consultant peut vous aider à prendre la bonne décision quant à la personne à engager le moment venu. Si c'est le cas, recherchez des consultants qui possèdent une expertise dans ces domaines. Il se peut que vous ayez besoin d'une personne ayant davantage de connaissances en matière de défaillances structurelles ou de défaillances d'équipements sous tension. Dans ce cas, vous commencerez par rechercher des candidats dont les qualifications correspondent à vos besoins.

L'entreprise pour laquelle ils travaillent

Après avoir sélectionné une poignée de candidats potentiels, il est utile d'effectuer des recherches sur les société d'ingénierie légale ou l'organisation pour laquelle ils travaillent. Pour réussir, il est impératif de savoir avec qui l'on fait affaire. Il y a plusieurs éléments à prendre en compte lors de l'examen des entreprises pour lesquelles travaillent vos candidats.

#1. Réputation

L'étude de la réputation des entreprises pour lesquelles travaillent vos candidats potentiels est un élément important du processus d'embauche. Après tout, le consultant que vous choisirez sera chargé de rassembler des preuves et de déduire la cause première d'une défaillance technique importante. Déterminer s'il travaille pour une entreprise réputée peut vous en dire long sur la qualité du travail que vous pouvez attendre de lui. Il existe plusieurs façons de se faire une idée plus précise de la réputation d'une entreprise.

• Visiter leur site web (lire l'histoire, les contacter pour obtenir des informations)
• Visiter les sites officiels qui suivent le succès et l'aptitude de ces entreprises
• Recherchez des témoignages et des avis de clients en ligne et ailleurs

Une fois que vous connaissez la réputation de chaque entreprise, vous pouvez commencer à réduire le nombre de candidats consultants en fonction de l'adéquation de leur expertise avec les besoins de votre enquête.

#2. Expertise

Vous devez ensuite vous pencher sur l'expertise de vos candidats potentiels. Plus précisément, comment leurs domaines de spécialisation correspondent-ils à ce dont vous avez besoin pour mener à bien votre enquête ? En vous posant quelques-unes des questions suivantes, vous pourrez déterminer quel candidat est le plus apte à occuper le poste.

• Quelles sont les certifications spéciales dont ils disposent ?
• Dans quelle mesure leurs qualifications correspondent-elles aux besoins de l'enquête ?
• Quelles sont les compétences qui, dans leur CV, font d'eux un bon candidat ?
• Qu'est-ce qui, chez eux, fait qu'ils s'accordent bien ?

Une fois que vous aurez répondu à ces questions, votre liste de candidats devrait être assez restreinte. À ce stade, le choix du meilleur consultant en ingénierie légale se résume à de petits détails.

Certifications et titres

Vous devriez avoir une idée assez précise de ce qui qualifie votre candidat pour mener une enquête approfondie sur votre site de défaillance. Mais il est toujours judicieux de vérifier qu'il dispose de toutes les certifications et de tous les titres nécessaires pour effectuer le travail. Tout consultant de bonne réputation devrait être plus qu'heureux de partager avec vous des informations sur la légitimation de ses certifications. La meilleure pratique consiste à demander. Bien entendu, si vous estimez que ce n'est pas suffisant, vous pouvez toujours faire une triple vérification auprès des organismes de certification et des responsables de la tenue des registres. Cet effort supplémentaire vous permet d'engager un consultant accrédité qui peut mener la meilleure enquête possible et aller à la racine de votre échec. En outre, il garantit que le consultant que vous engagez peut vous aider à éviter les échecs à l'avenir en vous fournissant les ressources et les solutions nécessaires.